Q&A

応募・選考について

Q総合職と地域職の違いは何ですか?
A

総合職は、海外を含む様々な地域において幅広く業務に携わり、また事業の成長やマネジメントを担うことが期待されています。
一方、地域職は、一定の地域においてその地域・業務の特性を深く理解して習熟し、円滑な業務の遂行を担うことが期待されています。

Q職種の併願はできますか?
A

選考の段階で、どちらかを選択して頂きます。会社説明会などで情報提供の機会を設けていますので、ご自身の希望するキャリアに合わせて選択してください。

Q海外の大学に留学中なのですが、エントリー可能ですか?
A

当社の採用スケジュールに合わせて頂く必要がありますが、エントリー可能です。

Q入社前に必要な資格はありますか?
A

特にありません。入社後、物流に関する知識を習得できる制度がありますのでご安心ください。

Q入社前に語学力は必要ですか?
A

採用時の語学力についての制限はありませんが、日常的に英語を使う部署もあるため、一定程度の英語力は必要となります。また、今後さらに海外展開が進む中で、色々な国の言葉が必要とされる場面もありますので、「自分の語学能力を活かして働きたい」という方には良いチャンスになると思います。

Q外国人の採用は実施していますか?
A

国籍や年齢といった制限はありません。特に留学生の採用枠を設けておりませんが、留学生の方もエントリー可能です。

配属・異動・研修について

Q入社後、最初の配属先ではどのような仕事をしますか?
A

原則、入社後2年間は、物流の最前線である高機能倉庫・配送センターや、巨大コンテナ船が着岸するコンテナターミナルといった現場(営業所)に勤務し、実務を経験しながらロジスティクスの基礎知識を学び、キャリアアップを図っていただきます。みなさんが貨物を持ったり運んだりといった作業を行うことはありませんが、安全確保のために所定のユニフォームやヘルメット等の着用が義務付けられています。

Q異動はどのように決まりますか?
A

年に1度、現在担当している仕事に対する満足度および自身のキャリアプラン等(どの部署で働きたいか、どの地域で働きたいかなど)を申告する「自己申告制度」があります。申告の内容や職務適性などを総合的に考慮し、ローテーションを行います。総合職は、様々な地域において幅広い業務を経験できるよう、数年ごとに異動が行われます。地域職は、一定の地域において、その地域・業務を深く理解する必要があるため、支店間を越える異動はありません。

Qどのような研修がありますか?
A

入社後の新入社員教育をはじめとする各キャリア別の能力開発研修や、管理職へのマネジメント研修のほか、英会話講習、中国語講習、通関士講習、各事業部門別の研修や通信教育制度等、社員1人ひとりの能力を伸ばす教育研修制度を用意しています。詳しくは「研修制度」のページをご覧ください。

待遇・職場環境について

Q社宅・社員寮はありますか?
A

転勤した総合職社員向けに、寮と社宅を用意しています。また、総合職の新入社員は、原則全員に寮に入っていただき、会社生活に早く慣れ、安心して働くことができる環境を整えています。

Q出産や育児休業後に復職することは可能ですか?
A

各種制度の整備など、出産や育児休業後にも、安心して職場復帰できる環境を整えています。

Q社内のイベントやクラブ活動はありますか?
A

毎年、野球、フットサル、テニスの全店対抗大会を開催しており、社員の交流の場となっています。そのほか、地域ごとに様々なクラブ活動があります。