|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
集計範囲 |
エネルギー使用量 |
LPガス(kg) |
65,766 |
61,710 |
59,084 |
三菱倉庫㈱・富士物流㈱・菱倉運輸㈱ |
温水(MJ) |
2,562,699 |
2,966,207 |
2,556,847 |
揮発油(ガソリン)(l) |
49,996 |
49,662 |
48,850 |
軽油(l) |
1,309,752 |
1,424,154 |
1,440,098 |
重油(A重油)(l) |
25,681 |
37,685 |
24,740 |
蒸気(MJ) |
3,355,312 |
4,435,527 |
3,470,882 |
電気(kWh) |
124,483,680 |
125,697,437 |
127,749,229 |
都市ガス(Sm3) |
461,654 |
487,047 |
475,006 |
冷水(MJ) |
44,555,090 |
45,442,021 |
48,151,275 |
合計(GJ) |
574,057 |
586,461 |
594,595 |
CO2排出量 |
Scope1※1(t-CO2) |
4,771 |
5,136 |
5,111 |
三菱倉庫㈱・富士物流㈱・菱倉運輸㈱ |
Scope2※1(t-CO2) |
52,883 |
54,071 |
50,322 |
水 |
水道水(m3) |
436,921 |
424,482 |
400,477 |
三菱倉庫㈱ |
雨水(m3) |
5,266 |
5,579 |
50,416 |
取水量(m3) |
442,187 |
430,061 |
450,893 |
排水量(m3) |
442,187 |
430,061 |
450,893 |
廃棄物 |
廃棄物排出量(t) |
4,453 |
4,659 |
5,745 |
三菱倉庫㈱ |
廃棄物排出量(m3) |
7,195 |
4,789 |
6,231 |
その他 |
フロン算定漏洩数(t-CO2) |
719 |
664 |
893 |
三菱倉庫㈱ |
「CASBEE※2」Aランク以上取得施設数(施設) |
18 |
18 |
19 |
物効法認定施設数(施設) |
11 |
11 |
11 |
DP-CoolサービスCO2排出量原単位(kg-CO2/(t・m)) |
1.24 |
1.00 |
1.02 |
DPネットワーク㈱ |
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
従業員数(男)(人) |
636 |
648 |
623 |
従業員数(女)(人) |
360 |
366 |
334 |
従業員数(男女合計)(人) |
996 |
1,014 |
957 |
グループ従業員数(男女合計)(人) |
4,625 |
4,732 |
4,708 |
グループ臨時社員数(男女合計)(人) |
2,570 |
2,508 |
2,703 |
新卒採用者数(男)(人) |
29 |
25 |
19 |
新卒採用者数(女)(人) |
22 |
14 |
12 |
新卒採用者数(男女合計)※1(人) |
51 |
39 |
31 |
正規雇用労働者の中途採用比率※2(%) |
19 |
15 |
28 |
平均勤続年数(男)(年) |
15.1 |
15.1 |
15.3 |
平均勤続年数(女)(年) |
16.8 |
16.9 |
17.3 |
平均勤続年数(全体)(年) |
15.7 |
15.7 |
16.0 |
女性管理職比率※3(%) |
- |
2.7 |
2.6 |
障がい者雇用人数※4(人) |
15 |
16 |
17 |
障がい者雇用率※4(%) |
1.84 |
2.00 |
2.05 |
月間平均残業時間(時間) |
13.55 |
16.45 |
16.93 |
有給休暇取得率※5(%) |
51.2 |
60.0 |
65.3 |
育児休業取得人数(男)※6(人) |
1 |
6 |
13 |
育児休業取得人数(女)※6(人) |
9 |
16 |
10 |
育児休業取得人数(男女合計)(人) |
10 |
22 |
23 |
育児休業取得率(男)※6(%) |
5.0 |
21.4 |
43.3 |
育児休業取得率(女)※6(%) |
83.3 |
123.1 |
90.9 |
育児休業取得率(全体)(%) |
34.4 |
53.7 |
56.1 |
短時間勤務制度取得実績(人) |
30 |
22 |
17 |
介護休業制度取得実績(人) |
0 |
1 |
1 |
看護休暇制度取得実績(人) |
20 |
46 |
35 |
介護休暇制度取得実績(人) |
10 |
14 |
21 |
新入社員3年後定着率(男)(%) |
96.6 |
96.2 |
89.7 |
新入社員3年後定着率(女)(%) |
94.4 |
100.0 |
95.5 |
新入社員3年後定着率(全体)(%) |
95.7 |
97.9 |
92.2 |
中途採用人数(男)(人) |
16 |
7 |
11 |
中途採用人数(女)(人) |
5 |
1 |
5 |
中途採用人数(男女合計)(人) |
21 |
8 |
16 |
健康診断受診率(%) |
97.9 |
98.5 |
98.4 |
ストレスチェック受診率(%) |
82.1 |
79.3 |
81.1 |
労働災害件数※7(件) |
- |
- |
11 |
労働災害発生度数率※7、8 |
- |
- |
0.896 |
労働災害発生強度率※7、9 |
- |
- |
0.015 |
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
取締役会(回) |
12 |
12 |
12 |
監査役会(回) |
16 |
16 |
17 |
取締役人数(うち女性)(人) |
14(0) |
13(1) |
13(1) |
独立社外取締役人数(うち女性)(人) |
3(0) |
5(1) |
5(1) |
独立社外取締役比率(%) |
21.4 |
38.5 |
38.5 |
監査役人数(人) |
5 |
5 |
5 |
独立社外監査役人数(人) |
3 |
3 |
3 |
独立社外監査役比率(%) |
60.0 |
60.0 |
60.0 |
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
情報セキュリティアンケート回答者人数※(人) |
3,526 |
3,531 |
3,512 |
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
コンプライアンス通報窓口への通報件数※1(件) |
11 |
14 |
24 |
CSR・コンプライアンス意識調査※1(人) |
3,600 |
3,569 |
3,574 |
行動基準アンケート実施人数※1(人) |
4,404 |
4,416 |
4,726 |
人権研修受講者数(人) |
-※2 |
43 |
39 |
インサイダー取引防止のためのコンプライアンス学習参加人数(人) |
88 |
58 |
109 |
下請法遵守のためのコンプライアンス学習参加人数※1(人) |
2,061 |
2,151 |
2,211 |
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
政治献金※1(円) |
-※2 |
-※2 |
500,000 |
腐敗防止方針の違反に起因する従業員の処分及び解雇件数(人) |
- |
- |
- |
腐敗に関連する罰金、罰則、和解にかかわるコスト(円) |
- |
- |
- |