コンプライアンス、人権・ジェンダー

コンプライアンス、人権・ジェンダーについては、企業活動の根幹であると認識しており、現在の取組みについて不断の検証を行い、改善を図ってまいります。
また、グループ会社やパートナーも含めたサプライチェーン全体でのコンプライアンスの徹底に向けて、当社が主体となって取り組んでいきます。

テーマにおける施策、評価指標並びに目標値

優先課題と事業活動を通じた施策

	評価指標	2030年度目標値
1	行動基準アンケート及びサステナビリティアンケート^※1回答率	毎年90％以上
2	女性管理職比率^※2	10％

社員に対し人権研修を実施しているほか、コンプライアンス教育を実施し、意識を高めています。
今後、委託先企業も含めたサステナビリティに関するアンケートを実施し、サプライチェーン全体での法令遵守、人権尊重の取組みの浸透を図っていきます。

三菱倉庫グループ会社の役員・社員などによるコンプライアンス違反行為（法令違反、不正行為、利益相反・贈収賄等の腐敗行為など）や、三菱倉庫グループ会社が関与する人権問題について、お取引先の皆さまからの相談を受け付けております。