コンプライアンス、人権・ジェンダー
コンプライアンス、人権・ジェンダーについては、企業活動の根幹であると認識しており、現在の取組みについて不断の検証を行い、改善を図ってまいります。
また、グループ会社やパートナーも含めたサプライチェーン全体でのコンプライアンスの徹底に向けて、当社が主体となって取り組んでいきます。
テーマにおける施策、評価指標並びに目標値
- 優先課題と事業活動を通じた施策
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- 誠実かつ公正な事業活動の推進
- サプライチェーン全体を意識した、コンプライアンスの徹底
- 委託先企業も含めた法令遵守、人権尊重に向けた取組みの実施
- 女性活躍の推進
- 女性が活躍できる制度構築及び環境づくり
評価指標 | 2030年度目標値 | |
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1 | 行動基準アンケート及びCSRアンケート※1回答率 | 毎年90%以上 |
2 | 女性管理職比率※2 | 10% |
- ※1業務上密接な関係を持つ、委託先企業等を対象としたCSRに係るアンケート
- ※2管理職に占める女性労働者の割合
取組みのご紹介
社員に対し人権研修を実施しているほか、コンプライアンス教育を実施し、意識を高めています。
今後、委託先企業も含めたCSRに関するアンケートを実施し、サプライチェーン全体での法令遵守、人権尊重の取組みの浸透を図っていきます。