人材育成・社員満足度向上
ライフスタイルに合わせて多様な働き方ができるように、エリア総合職制度を2021年4月に導入しました。各職種の役割を明確にして運用していくほか、仕事と家庭の両立を後押しする環境づくりにも取組みます。併せて、グローバル人材の育成に向けて、研修制度を拡充していきます。
テーマにおける施策、評価指標並びに目標値
- 優先課題と事業活動を通じた施策
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- 個々人を大切にする人事・福利厚生制度
- 多様な働き方に対応した人事制度の構築
- 仕事と家庭の両立を後押しする環境づくり
- グローバルな視野を持った人材の育成
- 研修制度の拡充等を通じたグローバル人材の育成
- 個々人を大切にする人事・福利厚生制度
| 評価指標 | 2030年度目標値 | |
|---|---|---|
| 1 | エリア総合職※1比率 | 30% |
| 2 | 育児休業※2取得率 | 60% |
| 3 | 海外勤務経験者※3比率 | 25% |
- ※1多様で柔軟な働き方の実現に向け、2021年4月に導入した勤務地域を限定した総合職
- ※22歳に満たない子どもを養育する男女労働者が、会社に申し出ることにより、子どもが2歳になるまでの間で、育児のために休業できる制度
- ※3総合職における海外勤務（研修プログラムを含む）経験者
取組みのご紹介
取組みについては以下のページをご覧下さい。