人材育成・社員満足度向上

ライフスタイルに合わせて多様な働き方ができるように、エリア総合職制度を2021年4月に導入しました。各職種の役割を明確にして運用していくほか、仕事と家庭の両立を後押しする環境づくりにも取組みます。併せて、グローバル人材の育成に向けて、研修制度を拡充していきます。

3 すべての人に健康と福祉を
8 働きがいも 経済成長も

テーマにおける施策、評価指標並びに目標値

優先課題と事業活動を通じた施策
  • 個々人を大切にする人事・福利厚生制度
    • 多様な働き方に対応した人事制度の構築
    • 仕事と家庭の両立を後押しする環境づくり
  • グローバルな視野を持った人材の育成
    • 研修制度の拡充等を通じたグローバル人材の育成
評価指標 2030年度目標値
1 エリア総合職※1比率 30%
2 育児休業※2取得率 60%
3 海外勤務経験者※3比率 25%
  1. ※1多様で柔軟な働き方の実現に向け、2021年4月に導入した勤務地域を限定した総合職
  2. ※22歳に満たない子どもを養育する男女労働者が、会社に申し出ることにより、子どもが2歳になるまでの間で、育児のために休業できる制度
  3. ※3総合職における海外勤務(研修プログラムを含む)経験者

取組みのご紹介

取組みについては以下のページをご覧下さい。

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